第1题:
A.员工座谈
B.面试
C.口头汇报
D.工作总结
第2题:
第3题:
在现场招聘会中, 针对业务系列候选人, 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人, 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法, 错误的是( )。
A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
D. 题中三种面试方式属于集体面试形式
第4题:
关于沟通的形式,描述正确的是()
第5题:
第6题:
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
B.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
第7题:
第8题:
A.副语言沟通形式
B.互动沟通形式
C.道具沟通形式
D.身体语言沟通形式
第9题:
面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第10题:
结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式,目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么?