大学选修课
多选题订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）A试用期的时间B如何认定口头约定试用期的效力C劳动合同采取的形式D法律禁止的条款
题目
多选题
订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）
A
试用期的时间
B
如何认定口头约定试用期的效力
C
劳动合同采取的形式
D
法律禁止的条款
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相似问题和答案
第1题：
订立劳动合同一般应符合哪些要求()
A、当事人具有合法的资格
B、劳动合同内容合法
C、劳动合同形式合法
D、订立劳动合同的程序合法
参考答案：ABCD
第2题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。
第3题：
劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?
参考答案：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第4题：
订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）
- A、试用期的时间
- B、如何认定口头约定试用期的效力
- C、劳动合同采取的形式
- D、法律禁止的条款
正确答案:A,B,D
第5题：
劳动合同的订立应遵循的原则有哪些？
正确答案:合法原则（双方当事人具有合法主体资格、内容、形式 合法）；平等、自愿、协商一致的原则。
第6题：
当有关领导发布调控业务相关指示时，应注意有哪些具体要求？
正确答案: 各级调控机构的值班调控员在值班期间是电网运行、操作及事故处理的指挥人员，按照调度管辖范围行使调度权，对调度管辖范围内的运行值班人员发布调度指令，值班调控员在发令操作时，任何单位和个人不得非法干预。
上级领导发布的一切有关调控业务的指示，应通过调控中心领导（或调控班长）转达给值班调控员。各发、供电单位领导人向其运行人员发布的指令或指示，如涉及到值班调控员的权限时，必须经值班调控员许可后才能执行，但在现场事故处理规程内已有规定者除外。
第7题：
进出口合同中订立保险条款时应注意哪些？
正确答案: （1）明确本次投保的保险条款是以CIC条款还是以ICC条款为依据；
（2）明确规定条款的生效日期；
（3）明确规定投保险别；
（4）明确规定投保人；
（5）明确规定投保加成率；
（6）如加保战争险和罢工险，应规定：若发生有关的保险费率调整，所增加的保费应由买方承担。
第8题：
有限责任公司增资时应注意哪些法律问题？
参考答案：
（1）增资决定应由股东会作出；
（2）公司新增资本时，股东认缴新增资本的出资，依照《公司法》关于设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行；
（3）公司增加注册资本的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
第9题：
装罐时要达到各项指标要求，在具体操作上应注意的问题有哪些？
正确答案: 食品原料经处理加工后要及时装罐。为保证成品罐头的质量，使每一罐中食品的大小、色泽、形态等基本一致，装罐时必须严格操作，满足以下要求：
（1）净含量和固形物含量准确，误差控制在质量标准所允许的范围内；
（2）同一罐内的内容物大小、色泽、成熟度等基本一致；
（3）顶隙一般为6～8毫米；
（4）经处理加工合格的半成品要及时装罐，不能积压；
（5）严格防止夹杂物混入罐内。
第10题：
订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
正确答案: 1、订立劳动合同（聘用合同）时应遵循的基本原则
（1）合法原则。包括一是主体合法，二是内容合法，三是订立的程序和形式合法。
（2）平等自愿、协商一致原则。
（3）公平合理原则。
（4）诚实信用原则。
2、劳动合同（聘用合同）的主要条款
（1）劳动合同的法定必备条款。
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同（聘用合同）的约定条款
①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
②保守商业秘密和竞业限制条款
③培训服务期条款
④违约金条款