大学选修课
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相似问题和答案
第1题：
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
正确答案：C
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。
第2题：
职业集中体现着社会关系中的( )三大要素。
A、名,权,利
B、责,任,利
C、真,善,美
D、责,权,利
答案：D
第3题：
组织是按照一定目的程序和规则组成的一种权责角色结构，包括
A、人、财、物、利四位一体
B、职、责、权、利四位一体
C、职、责、人、权四位一体
D、职、权、人、物四位一体
E、权、责、财、物四位一体
参考答案：B
第4题：
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案：C
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位（或职位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位（或职位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
第5题：
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
答案：B
解析：
以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映同一职务（或岗位）工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。
第6题：
责任会计的基本原则有()
A、责、权、利相结合原则
B、总体优化原则
C、公平性原则
D、以上均是
参考答案：D
第7题：
保险职业道德是保险从业人员（ ）的有机统一。
A.责、权、效
B.责、权、威
C.责、权、罚
D.责、权、利
参考答案：D
第30页倒1行
第30页倒1行
第8题：
为使各级医务人员责、权、利明确，必须（ ）。
A、完善管理制度
B、完善监控制度
C、提高服务意识
D、完善各项规章制度
E、依法执业
参考答案：A
第9题：
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C
解析：
本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。
第10题：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。
A.公平
B.平等
C.合理
D.合法
E.详尽
B.平等
C.合理
D.合法
E.详尽
答案：A,C,E
解析：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。