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单选题现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是（）A 有正面影响B 有负面影响C 没有影响D 以上答案都不对
题目
单选题
现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是（）
A
有正面影响
B
有负面影响
C
没有影响
D
以上答案都不对
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相似问题和答案
第1题：
科学管理思想的创始者泰勒提出的科学管理及量才分工的思想,对于现代人才测评技术广泛应用于现代企业管理之中起到了极大的推动作用。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。
A.团队建设
B.团队发展
C.全面质量管理
D.质量圈
B.团队发展
C.全面质量管理
D.质量圈
答案：C
解析：
本题考查现代的组织发展方法。
现代的组织发展方法有：
（1）全面质量管理：
强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺；是一个在长期经营中不断改进质量的过程。
（2）团队建设：提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效。
传统的组织发展方法有：
（1）结构技术（结构方法，人文方法）（2）人文技术①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展
符合题干：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是全面质量管理，所以答案为C。
团队建设也属于现代组织发展方法，但与题干含义不符，故A项错误；
B项团队发展为干扰选项，教材并未涉及。B项错误；
质量圈为传统的组织方法，D项错误。
现代的组织发展方法有：
（1）全面质量管理：
强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺；是一个在长期经营中不断改进质量的过程。
（2）团队建设：提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效。
传统的组织发展方法有：
（1）结构技术（结构方法，人文方法）（2）人文技术①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展
符合题干：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是全面质量管理，所以答案为C。
团队建设也属于现代组织发展方法，但与题干含义不符，故A项错误；
B项团队发展为干扰选项，教材并未涉及。B项错误；
质量圈为传统的组织方法，D项错误。
第3题：
企业进行项目管理时,遵循的原则中,项目应围绕项目管理的目标,强调成本效益原则,实现项目各责任主体间的协同发展、自主创新。指的是( )原则。
A、注重实效，协同创新
B、按级负责，分工管理
C、科学安排，合理配置
D、战略导向
参考答案：A
第4题：
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确答案:正确
第5题：
科学有效的管理所具有的分工放大与要素放大效应，对（）发展起着巨大的推动作用。
正确答案:现代生产力
第6题：
高度的（）与高度的（），是现代科学发展的一个重要的特点
参考答案：
分化;
综合
第7题：
在特定的目标指向下，创新团队也存在多种编队理念和方式，可以分两种基本类型（）。
- A、强调分工
- B、强调思想互动
- C、强调纵向管理
- D、强调横向管理
正确答案:B,C
第8题：
现代管理强调分工，因此管理本身的功能也是可以分解的()
A、不是
B、是
参考答案：A
第9题：
在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
- A、团队缺少关键技能和知识及解决办法
- B、团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
- C、团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
- D、团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等
正确答案:A,B,C,D
第10题：
（）是商品流通中专业分工、职能分工的产物，是通过这种分工实现大生产式的社会再生产的产物，是物流科学中重要的新概念。
- A、分工协作
- B、协同作用
- C、商物分离
- D、资金预付
正确答案:C