大学选修课
多选题初创企业招录员工，要达到的目标有哪些？（）A人员数量B团队良好合作C快速D低成本
题目
多选题
初创企业招录员工，要达到的目标有哪些？（）
A
人员数量
B
团队良好合作
C
快速
D
低成本
参考答案和解析
正确答案：
D,B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在信访核查过程中，若信访问题涉及员工招录、合同转版等事项，信访核查报告内容阐释问题至少应包括( )。
A.员工招录、合同转版事项是否履行了资格审核、筛选考试(面试)、党委会研究等规定程序
B.员工招录、合同转版事项是否体现择优录取的基本原则
C.员工招录、合同转版事项是否需报上级公司审批
D.员工招录、合同转办事项是否涉及亲属回避的相关情况
正确答案：ABCD
第2题：
背景调查单位要严把进人录用关，在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式，作好新进人员的背景调查工作。（）
正确答案:正确
第3题：
某企业实施高水平的弹性员工福利计划， 则该企业最有可能是( )。
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
参考答案：A
第4题：
在信访核查过程中，若信访问题涉及员工招录、合同转版等事项，信访核查报告内容阐释问题至少应包括：（）。
- A、员工招录、合同转版事项是否履行了资格审核、筛选考试（面试）、党委会研究等规定程序
- B、员工招录、合同转版事项是否体现择优录取的基本原则
- C、员工招录、合同转版事项是否需报上级公司审批
- D、员工招录、合同转办事项是否涉及亲属回避的相关情况
正确答案:A,B,C,D
第5题：
招录员工首先要清楚这类员工的特点，可以从哪些方面分析？（）
- A、教育背景
- B、从业背景
- C、能力要求
- D、个性特征
正确答案:A,B,C,D
第6题：
简要阐述《幼儿园教育指导纲要(试行)》中规定幼儿在科学领域要达到的目标有哪些?
答案：
解析：
根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》，幼儿在幼儿园科学领域教育下要达到的目标主要包括以下五点： (1)对周围的事物、现象感兴趣，有好奇心和求知欲；
(2)能运用各种感官，动手动脑，探究问题；
(3)能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果；
(4)能从生活和游戏中感受事物的数量关系并体验到数学的重要和有趣；
(5)爱护动植物，关心周围环境，亲近大自然，珍惜自然资源，有初步的环保意识。
(2)能运用各种感官，动手动脑，探究问题；
(3)能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果；
(4)能从生活和游戏中感受事物的数量关系并体验到数学的重要和有趣；
(5)爱护动植物，关心周围环境，亲近大自然，珍惜自然资源，有初步的环保意识。
第7题：
企业新任用或者招录“（）”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗。
正确答案:三项岗位
第8题：
新老员工薪酬错位经常发生在哪些类型的企业?()
A.国有企业
B.大企业
C.初创公司
D.中小企业
参考答案：D
第9题：
初创企业招录员工，其本质是（）？
- A、最短时间找到想要的人
- B、最低成本找到想要的人
- C、不惜高薪挖人
- D、内部培训发展
正确答案:A
第10题：
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？
正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
（二）劳动力市场状况
劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
（三）政府立法
从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。