大学选修课
多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
题目
多选题
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
A
冲突水平适中
B
冲突水平过低
C
冲突水平过高
D
冲突水平时高时低
E
冲突水平保持不变
参考答案和解析
正确答案：
B,C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
管理项目团队的工具与技术有()
A、观察与交谈
B、项目绩效评估
C、冲突管理
D、人际关系技能
标准答案：ABCD
第2题：
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
A对
B错
对
略
第3题：
以下最好的描述了一个工作团队?()
A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
参考答案：D
第4题：
以下哪项不是周边绩效的特点？（）
- A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
- B、周边绩效不是工作情景中的绩效
- C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
- D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
正确答案:B
第5题：
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
正确答案:正确
第6题：
公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与满足的关系
D.绩效与个人的关系
E.组织与个人的关系
参考答案：ABC
第7题：
组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（）相比较。
- A、预测绩效与竞争者的预测绩效
- B、预测绩效与竞争者的当前绩效
- C、当前绩效与竞争者的预测绩效
- D、当前绩效与目标及以往绩效
正确答案:A
第8题：
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
A、努力与个人目标的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与个人目标的关系
D、努力与绩效的关系
参考答案：BCD
第9题：
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
- A、冲突水平适中
- B、冲突水平过低
- C、冲突水平过高
- D、冲突水平时高时低
- E、冲突水平保持不变
正确答案:B,C
第10题：
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
- A、努力与奖励的关系
- B、绩效与奖励的关系
- C、奖励与个人需要的关系
- D、努力与绩效的关系
- E、努力与个人需要的关系
正确答案:B,C,D