测验项目质量和数量影响效度
被试心身状态和样本团体的特点影响效度
施测过程影响效度
效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度
以上都是
第1题:
心理测量学中,描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和
A、再测效度
B、分半效度
C、内容效度
D、稳定性效度
E、同质性效度
第2题:
效标关联效度又称为实证效度,它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()
第3题:
下面的表述不正确的是
A、可信的测验未必有效,而有效的测验必定可信
B、一个测验无论其信度有多高,效度很低也是无用的
C、测验的效度既受系统误差的影响,也受随机误差的影响
D、测验的效度和样本团体特点有很大关系,样本的异质性越大,效度越小
E、增加测验的长度,不但能提高测验的信度,在一定程度上也可提高测验效度
第4题:
职业测验最重要的两种效度是()
A内容效度和构想效度
B构想效度和预测效度
C预测效度和内容效度
D内容效度和表面效度
第5题:
第6题:
A、测量效度
B、内容效度
C、构想效度
D、效标效度
第7题:
第8题:
关于效度,以下说法正确的是
A、测验项目质量和数量影响效度
B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度
C、施测过程影响效度
D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度
E、以上都是
第9题:
以下不属于效度类型的是()
A内容效度
B关系效度
C结构效度
D效标关联效度
第10题:
下列关于效度的说法正确的是()
A所要测量的东西越多,测量的效度就越低
B效度的标准叫做效标
C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”
D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发
E效度是指测量的有效性和正确性