中级经济师
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
题目
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
- A、内容效度
- B、结构效度
- C、预测效度
- D、构想效度
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相似问题和答案
第1题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第2题：
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案：A
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。
第3题：
K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
A. 复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
参考答案：B
第4题：
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
答案：A,C,E
解析：
本题考查的是效度的类型。
第5题：
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
答案：B
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差：相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
第6题：
()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
A.指标信度
B.重测信度
C.指标效度
D.构思效度
正确答案：C
第7题：
人员甄选中的重测信度反映的是()。
A:信度
B:效度
C:校际关联
D:评估
B:效度
C:校际关联
D:评估
答案：A
解析：
重测信度是常用的信度指标，又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测的过程考虑了不同的条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境有关联。
第8题：
关于效度，以下说法正确的是
A、测验项目质量和数量影响效度
B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度
C、施测过程影响效度
D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度
E、以上都是
参考答案：E
第9题：
人员甄选的效度主要分为（ ）。
A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
第10题：
人员甄选的方法包括（）
- A、简历筛选
- B、测试甄选
- C、效度分析
- D、面试甄选
- E、背景调查
正确答案:A,B,D,E