中级人力资源

单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度

题目
单选题
（  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A

内容效度

B

效标效度

C

构想效度

D

同时效度

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心


参考答案：D

第3题：

效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。( )


参考答案：错误

第4题：

下列关于测试性特点的描述,正确的是()

A、测试性是一种设计特性

B、好的测试性能及时、准确隔离产品内部故障

C、好的测试性能及时、准确地确定产品的状态

D、测试性有关的产品主要是指系统、子系统、设备或组件


参考答案：ABCD

第5题：

信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试


参考答案：C

第7题：

()不属于工作样本法的优点。

A.被测试者难以弄虚作假

B.可能对不同的测试者不公平

C.几乎不大可能侵犯被测试者隐私

D.比其他用来预测工作绩效的测试表现出更好的效度


参考答案：B

第8题：

评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。

① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力

② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力

③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求

④ 它编制成本较高且评分相对比较困难

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：D

第9题：

MRunner可用于回归测试,回归测试是指()。

A、一种性能测试

B、对产品的各功能进行验证

C、也叫组装测试或联合测试

D、回归修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误


答案：D

解析：回归测试是指修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。回归测试的目的是证明当你修订一个漏洞或增加新功能的时候没有破坏已有程序。应用软件的回归测试，需要执行数百到数千单元和集成测试用例并需要有效地管理测试结果。

第10题：

关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
C.两者的测量对象都属于认知性特质
D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
E.成就测试往往是一种事前的评估

答案：A,B,C
解析：
成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

更多相关问题
相关内容