中级人力资源
单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度
题目
单选题
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。
A
内容效度
B
一致性效度
C
构想效度
D
效标效度
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相似问题和答案
第1题：
有关甄选测试,错误的描述是()。
A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护
B.被测试者有权要求得到测试结果反馈
C.被测试者无权要求得到测试结果反馈
D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密
参考答案：C
第2题：
()不属于工作样本法的优点。
A.被测试者难以弄虚作假
B.可能对不同的测试者不公平
C.几乎不大可能侵犯被测试者隐私
D.比其他用来预测工作绩效的测试表现出更好的效度
参考答案：B
第3题：
很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。
A. 认知能力测试
B. 心理运动机能测试
C.人格测试
D. 工作样本测试
参考答案：A
第4题：
（ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
B.信度
C.一致度
D.等值度
答案：A
解析：
效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。
第5题：
关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
答案：D
解析：
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
第6题：
关于工作样本测试,错误的说法是()。
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
参考答案：A
第7题：
( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
B.信度
C.一致度
D.等值度
答案：A
解析：
本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。
第8题：
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。
A.心理运动机能测试
B.职业兴趣测试
C.认知能力测试
D.人格测试
参考答案：C
第9题：
工作样本测试表述错误的是（ ）。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
答案：D
解析：
本题考察工作样本测试
概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；
缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；
概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；
缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；
第10题：
一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
答案：C
解析：
效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。