一个月
两个月
半年
一年
第1题:
A.24小时
B.7天
C.15天
D.一个月
第2题:
A、2
B、1
C、半
D、3
第3题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
第4题:
第5题:
第6题:
A、10日
B、20日
C、25日
D、1个月
第7题:
第8题:
A、4
B、3
C、2
D、1
第9题:
第10题:
我国劳动合同法规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内立书面劳动合同。A:15日 B:一个月 C:6个月 D:1年
根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月
判断题已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。()A 对B 错
单选题根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同。A 15B 30C 45D 60
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同。
判断题已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。A 对B 错
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A、一个月B、两个月C、半年D、一年
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、15日B、1个月C、45日D、2个月
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。