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判断题颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。A 对B 错

题目
判断题
颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

目标导向理论认为可供同一领导者在不同环境下选择使用的领导方式有：

A、指令性方式

B、支持性方式

C、参与性方式

D、以成就为目标的方式


参考答案：ABCD

第2题：

根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。()


参考答案：正确

第3题：

根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导


正确答案：C

第4题：

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导

答案：B
解析：
路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

第5题：

根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对( )更为满意。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导


正确答案：C
解析：根据目标一路径理论，结构化下属对支持型领导更为满意，能力强、经验丰富的下属对参与式领导更为满意，外控型下属对指导式领导更为满意。

第6题：

根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作能力的领导。()


参考答案：错误

第7题：

根据目标导向理论,如果工作任务很清楚,职工希望有高工作的领导。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第8题：

根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导


正确答案：B
本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

第9题：

依据“途径一目标”理论，如果工作任务变化较大，下级对工作任务不熟悉、没把握、应该采用以成就为目标的领导方式。()


参考答案×将“以成就为目标的”改为“指导型的”

第10题：

颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。

A对

B错


错
略

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