在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工
月代发工资≥3000元的劳务派遣员工
我行无违规记录、非试用期内的正式员工
试用期内的我行正式员工
第1题:
第2题:
《中国建设银行员工违规处理办法》中,警告处分期为6个月。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
劳务派遣制员工违规行为的处理,参照《员工违规行为处理办法》执行,(),退回劳务派遣公司。
第5题:
为保证劳务派遣员工的合法利益,劳务派遣单位必须每月()前提交上月劳务派遣公司员工花名册和由社保系统打印的缴纳社保清单。
第6题:
劳务派遣员工在公司发生工伤事故,公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。
第7题:
在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()
第8题:
第9题:
补充医疗保险适用于()
第10题:
外事接待人员须严格保守国家机密和中国建设银行商业秘密,遵守保密制度,严格执行涉密载体保密管理的规定,并严格遵守中国建设银行()要求,了解和掌握我行业务发展情况和对外宣传口径。