中级人力资源
单选题用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A 劳动关系B 劳务关系C 雇佣关系D 经济关系
题目
单选题
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
A
劳动关系
B
劳务关系
C
雇佣关系
D
经济关系
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相似问题和答案
第1题：
不定项题
关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。
A
企业支付的这种高工资称为绩效工资
B
这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C
这种高工资有助于降低员工的离职率
D
这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
正确答案：
C
解析：
第2题：
单选题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
A
3个月
B
6个月
C
9个月
D
1年
正确答案：
A
解析：
本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。
第3题：
单选题
甲职工1994年缴费工资为500元，当时职工平均工资为600元，1995年缴费工资为600元，当时职工平均工资仍为600元，l996年缴费工资为600元，当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。
A
2.69
B
1.l
C
0.896
D
0.85
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
情景模拟评价法不被用于评价（）
A
人员招聘
B
人员晋升
C
人员甄选
D
人员培训
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。
A
社会型
B
研究型
C
企业型
D
常规型
正确答案：
B
解析：
常规型，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。
第6题：
多选题
关于领导技能的说法，错误的是（ ）。
A
领导者可以依靠下属的技术技能
B
组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C
不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D
领导层级越高，需要的技术技能越高
正确答案：
A,B
解析：
不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导技能结构不适合更高的管理职位的要求，特别是由于他们没有增加工作中概念技能的比例。
不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导技能结构不适合更高的管理职位的要求，特别是由于他们没有增加工作中概念技能的比例。
第7题：
填空题
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、()、能力指标。
正确答案：
能力模块
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
事业单位职工工作满20年不满30年退休时，退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的()计发。
A
90%
B
85%
C
82%
D
80%
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
人际技能关心的是（）。
A
事
B
观点
C
思想
D
人
正确答案：
A
解析：
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，关心的是人。
第10题：
不定项题
小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有（ ）。
A
技术能力
B
人际技能
C
概念技能
D
专业知识
正确答案：
A
解析：