工程项目组织与管理
多选题双因素理论主要可以划分为（ )。A启发B保健C评价D激励E惩罚
题目
多选题
双因素理论主要可以划分为（ )。
A
启发
B
保健
C
评价
D
激励
E
惩罚
参考答案和解析
正确答案：
C,E
解析：
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相似问题和答案
第1题：
双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
正确答案:对
第2题：
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。
A.保健因素
B.成功因素
C.激励因素
D.组织因素
参考答案：AC
第3题：
双因素理论将影响员工积极性的因素分为()
A、生理因素
B、心理因素
C、社会因素
D、激励因素
E、保健因素
正确答案：DE
第4题：
双因素理论将影响人的因素分为两大类:即（）因素。
答案：
解析：
保健.激励
第5题：
关于双因素理论的表述正确的是().
A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.
第6题：
激励理论主要分为()
A.需要型激励理论和期望理论
B.公平理论和期望理论
C.需要型理论和过程型理论
D.公平理论和双因素理论
标准答案：C
第7题：
双因素理论主要可以划分为（ )。
A.启发
B.保健
C.评价
D.激励
E.惩罚
B.保健
C.评价
D.激励
E.惩罚
答案：B,D
解析：
第8题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
第9题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第10题：
简述双因素理论分为哪几种？
正确答案:保健因素：缺乏这些因素会使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的因素。
如：工作条件，工资福利，公司政策，管理措施，监督，人际关系，职业安定等。
激励因素：具备这些因素会对员工带来积极态度，较多满意感和激励作用的因素，多为工作内容/工作本身方面的因素。
如：成就感、同事认可，上司赞赏，更多职责，工作的挑战性，更大成长空间等。