大学公共基础课
填空题确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
题目
填空题
确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
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相似问题和答案
第1题：
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART 标准指()
A. Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
正确答案：A
第2题：
根据SMART法则,A－Attainable;可实现,指不需要努力的情况下可以实现的目标。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:D
第4题：
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
正确答案:错误
第5题：
SMART原则中的A代表()。
A.可衡量的
B.可实现的
C.明确的
D.可达到的
参考答案：D
第6题：
目标的SMART原则中的M代表目标是( )。
A.明确的
B.可达到的
C.可衡量的
D.有时间限制的
正确答案：C
第7题：
在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。
A、相关的
B、可达到的
C、明确的
D、可衡量的
参考答案：C
第8题：
制定目标的SMART原则中,“R”代表()。
A、可衡量性
B、可实现性
C、明确性
D、相关性
参考答案：D
第9题：
在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、（ ）、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。
A.可实现性
B.可预测性
C.可预估性
D.可辨识性
B.可预测性
C.可预估性
D.可辨识性
答案：A
解析：
在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、可实现性(Achievable )、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。
第10题：
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
正确答案:正确