00147人力资源管理（一）

多选题考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )AS目标明确具体BM标可衡量CA目标可达到DR标高度相关ET目标具有时限性

题目
多选题
考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )
A

S目标明确具体

B

M标可衡量

C

A目标可达到

D

R标高度相关

E

T目标具有时限性

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

社会服务机构目标的制定原则是____。

A、目标是具体明确的

B、目标是可以衡量的

C、目标是可以达到的

D、目标与其他目标有相关性与目标具有明确的截止期限


参考答案：ABCD

第2题：

在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。

A、相关的

B、可达到的

C、明确的

D、可衡量的


参考答案：C

第3题：

绩效目标的制定原则()

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、与公司和部门目标高度相关的

E、以时间为基础的


正确答案:ABCDE

第4题：

制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括( )

A．目标是明确的

B．目标是可以衡量、达到的

C．目标是可以超越的

D．目标具有现实性


参考答案：C
解析：在客户询问利率汇率时,以定期检视投资需求为切入点。

第5题：

关于SMART目标,说法不正确的是()。

A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的

B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改

C.个人目标应该符合SMART原则

D.SMART目标在实际生活中起着重要作用


参考答案：B

第6题：

绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。

A.企业经营目标紧密相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.相互认可的


参考答案：ABCD

第7题：

下列哪些选项属于目标的SMART原则?()

A具体的

B可衡量的

C可达到的

D相关的

E基于时间的


参考答案：ABCD

第8题：

绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、以时间为基础的


正确答案:D

第9题：

设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。

A.明确性

B.时限性

C.相关性

D.可衡量性

E.可达成性


正确答案：D

第10题：

“smart”原则提到个人的目标要（）。

  • A、目标具体而且明确
  • B、各个目标之间要相关
  • C、目标要可衡量
  • D、目标要可预测

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容