单选题以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。A 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功C 求职者要与考官保持互动交流D 求职者要充分尊重考官的表达方式

P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

(1)图2—1(a)、(b)、(e)为常见的一对一面试座位排列方式，其特点分别为：
(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。
(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
(2)如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下：
①对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。
②对面试考官来说，如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(C)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。
③选择(C)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。
④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(C)座位排列方式有利于更好地进行面试。
所以，杨一平采用(e)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图
(a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。

本题考核标准化程度划分的面试类型

标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；

B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。

P150
面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

(1)常见的一对一面试座位排列方式：?
(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。?
(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。?
(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。?
(2)应选择图(c)的座位排列方式。理由如下：?
①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐。眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。?
②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。?
③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。?
(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。