劳动保障协理员
单选题信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则A 双适应B 双自主C 相同D 一致
题目
单选题
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则
A
双适应
B
双自主
C
相同
D
一致
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关原则
D.可测性原则
B.系统化原则
C.战略相关原则
D.可测性原则
答案：B
解析：
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性 原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题 干描述的是系统化原则的内容。
第2题：
专题地理数据更新的一般原则是()。
A:精度匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
B:质量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
C:数据量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
D:质量匹配原则、一致性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
B:质量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
C:数据量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
D:质量匹配原则、一致性原则、空间信息与属性信息同步更新原则
答案：A
解析：
专题地理数据更新的一般原则是：精度匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则。故选A。
第3题：
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则
正确答案：A
本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。
本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。
第4题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第5题：
信息匹配体现的是（）
- A、人力资源市场求职者自主择业
- B、职业中介机构自主荐业
- C、用人单位自主用工
- D、用人单位自主创业
正确答案:A,C,D
第6题：
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
答案：B
解析：
绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
第7题：
()是GIS数据更新的首要保证。
A:精度匹配原则
B:现势性原则
C:快速性原则
D:空间信息与属性信息同步更新原则
B:现势性原则
C:快速性原则
D:空间信息与属性信息同步更新原则
答案：A
解析：
精度匹配原则是GIS数据更新的首要保证。《道路坐标表》中可查每条道路桩号的精确坐标，然后在CAD中根据桩号坐标定位，可精确到0.01个CAD单位。
第8题：
"顾客在哪里,我们就把店开到哪里“体现了()。
A.目标市场原则
B.形象匹配原则
C.分工合作原则
D.发挥优势原则
参考答案：A
第9题：
用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
- A、求职者技能与岗位信息相适应
- B、匹配时间最快
- C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
- D、不断调整，呈现动态
正确答案:A,B,C
第10题：
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）
- A、信息公开原则
- B、公正平等原则
- C、效率优先原则
- D、双向选择原则
正确答案:D