劳动保障协理员

单选题小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业

题目
单选题
小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王接受这家企业登记时，检查的要点是（）
A

税务登记副本和介绍信

B

营业执照和税务登记副本

C

企业劳动保障年审情况和介绍信

D

营业执照副本年审情况和介绍信有效性

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

劳动保障协理员应根据( )和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。

A、辖区内劳动力供给情况

B、辖区内劳动力需求情况

C、劳动力市场建设情况

D、劳动力市场供求情况


参考答案:A

第2题：

下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（　）。
A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日


答案：B,E
解析：
本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”；选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”，选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

第3题：

小王是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

1.小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。

(A)用工登记表

(B)劳动合同

(C)职业培训机构的招生简章

(D)入户登记调查

2.小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。

(A)员工人数

(B)规章制度

(C)员工性别

(D)补充保险

3.小王接受这家企业登记时，检查的要点是( )。

(A)税务登记副本和介绍信

(B)营业执照和税务登记副本

(C)企业劳动保障年审情况和介绍信

(D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性

4.小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。

(A)语言是否流畅、用词是否恰当

(B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

(C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况

(D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容

5.小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。

(A)利用新闻媒体形式

(B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式

(C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

(D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式


参考答案：

1.(A)

2.(B)

3.(D)

4.(B)

5.(D)

第4题：

失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的（）要求

  • A、廉洁奉公
  • B、耐心周到
  • C、文明礼貌
  • D、钻研业务

正确答案:A

第5题：

在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）

  • A、办理招聘登记
  • B、帮助用工单位拟定招聘简章
  • C、协助用工单位选择宣传方式
  • D、了解用工单位基本情况和本次招聘情况

正确答案:D

第6题：

信息利用工作中，为了记录信息借阅情况可使用( )

A.签收卡

B.分类卡

C.跟踪卡

D.反馈卡


正确答案：C
信息利用中可使用跟踪卡、文档日志记录信息借阅情况。

第7题：

在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

  • A、专场招聘会
  • B、委托面试
  • C、现场面试
  • D、面试

正确答案:A

第8题：

劳动保障协理员应注重对( )下岗失业人员进行分类职业指导。

A、国有企业

B、以实现再就业

C、社区内

D、集体企业


参考答案:C

第9题：

下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）

  • A、在形式上跟踪和回访要简单
  • B、与用工单位联系时要有礼貌
  • C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位
  • D、回访工作要提前预约

正确答案:C

第10题：

劳动保障协理员应着重对（）的下岗失业人员进行分类职业指导

  • A、国有企业   
  • B、已实现再就业   
  • C、社区内   
  • D、集体企业

正确答案:C

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