劳动保障协理员
单选题根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）A 满一年支付一个月的经济补偿金B 未满半年按半个月支付经济补偿金C 满半年未满一年按一个月支付经济补偿金D 无需支付经济补偿金
题目
满一年支付一个月的经济补偿金
未满半年按半个月支付经济补偿金
满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
无需支付经济补偿金
相似问题和答案
第1题：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()
第2题：
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
第3题：
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
A．用人单位可以不支付经济补偿金
B．用人单位不能追究劳动者的违约责任
C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D．双方商议经济补偿金的支付问题
第4题：
用人单位按什么标准支付职工经济补偿金？
正确答案:经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第5题：
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
第6题：
支付经济补偿金的标准是( )。
A．满一年支付一个月工资的补偿金
B．六个月以上，不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，不支付经济补偿金
D．支付经济补偿金的最长期限为十年
AB。解析：不满六个月的，按半月支付经济补偿金；支付经济补偿金的最长期限为十二年。
第7题：
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
第8题：
2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。
A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金
D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
D。解析：因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付，满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一个月支付。不满六个月的，按半月支付。
第9题：
劳动合同终止，须支付经济补偿金的，应当按照每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
- A、半个月
- B、一个月
- C、一个半月
- D、两个月
正确答案:B
第10题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）
- A、劳动者应当立即终止劳动关系
- B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
- C、用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金
- D、用人单位应补订劳动合同
正确答案:D