劳动保障协理员

单选题按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼A 调解B 仲裁C 协商D 复议

题目
单选题
按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼
A

调解

B

仲裁

C

协商

D

复议

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。

A、调解

B、仲裁

C、协商

D、复议


参考答案：B

第2题：

《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第3题：

劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()


正确答案;正确

第4题：

按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()


正确答案:错

第5题：

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、和解


参考答案：C

第6题：

发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）


正确答案：√

第7题：

根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?

A、调解

B、协商

C、劳动争议仲裁

D、行政复议


参考答案：C

第8题：

根据《劳动法》第83条的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民法院提起诉讼。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。

A、调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商


参考答案：ABCD

第10题：

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）


正确答案：√
法律原文。

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