劳动保障协理员
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）A 100％B 150％C 200％D 300％
题目
单选题
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
A
100％
B
150％
C
200％
D
300％
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相似问题和答案
第1题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
答案：错
解析：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第2题：
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
- A、100％
- B、150％
- C、200％
- D、300％
正确答案:C
第3题：
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
正确答案:正确
第5题：
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:C
第6题：
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A不低于工资100％的工资报酬
B不低于工资150％的工资报酬
C不低于工资200％的工资报酬
D不低于工资300％的工资报酬
C
略
第7题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
正确答案:150；200；300
第8题：
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
答案：A,B,E
解析：
根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第9题：
下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。
- A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正确答案:D
第10题：
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
正确答案:错误