劳动保障协理员

多选题《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A平等B合法C公正D及时处理

题目
多选题
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
A

平等

B

合法

C

公正

D

及时处理

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
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第1题：

依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则


参考答案：ABD

第2题：

由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。

A、调解

B、仲裁

C、诉讼

D、其他


参考答案：B

第3题：

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重()的原则，依法保护当事人的合法权益。

A.决定

B.判决

C.调解

D.裁决


参考答案：C
解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第4题：

发生劳动争议后说法错误的是（）。

  • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
  • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
  • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
  • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

正确答案:A

第5题：

《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

  • A、平等
  • B、合法
  • C、公正
  • D、及时处理

正确答案:B,C,D

第6题：

依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A、公平、公正、合法

B、公平、合法、及时

C、合法、公正、及时处理

D、公平、公正、及时处理


参考答案：C

第7题：

( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理

答案：D
解析：
劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

第8题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。

A 合法

B 公正

C 及时

D 着重调解


参考答案：ABCD

第9题：

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


正确答案:正确

第10题：

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）

  • A、依法申请调解
  • B、提起仲裁
  • C、提起诉讼
  • D、协商解决

正确答案:A,B,C,D

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