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问答题企业提取职工教育经费的主要用途是？

题目
问答题
企业提取职工教育经费的主要用途是？
参考答案和解析
正确答案： 用于加强对劳动者的就业能力和继续教育的职业技能培训。
解析： 暂无解析
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第1题：

企业、事业单位等应当依照法律、()和国家有关规定提取和使用职工教育经费。


参考答案：行政法规

第2题：

根据企业会计准则的规定，企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。( )


答案：正确

第3题：

企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。

A．实际发放的工资总额

B．应付工资贷方余额

C．计税工资总额

D．计提工资总额


正确答案：C
解析：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，应按照计税工资总额的2%、14%、1.5%提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。

第4题：

根据农行股份公司基本财务制度规定，下列关于提取或列支职工福利费、工会经费、职工教育经费现行做法不正确的是：()。

A.职工福利费应按照有关规定据实列支，用于职工集体福利方面的支出。

B.职工福利费应按规定的比例提取，用于职工集体福利方面的支出。

C.工会经费应按照规定的比例提取并拨交工会使用。

D.职工教育经费应按照规定的比例提取并专项用于职工教育和职业培训。


正确答案：B

第5题：

在计算企业所得税应纳税所得额时,准予按实际发生数扣除的支出是()。

A、企业发生的业务宣传费

B、企业向金融机构借款的利息支出

C、企业发生的职工教育经费支出

D、企业提取的职工福利费


参考答案：B

第6题：

下列项目中属于应付职工薪酬的有（ ）。 A．提取的工会经费 B．提取的福利费 C．计提的工资 D．职工教育经费


正确答案：ABCD
【精析】职工薪酬包括以下内容：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

第7题：

甲企业2018年实际发生工资薪金总额69.5万元,发生职工教育经费6万元,则下列关于甲企业说法中正确的是()。

A、2018年职工教育经费扣除限额为1.74万元

B、2018年职工教育经费扣除限额为5.56万元

C、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分，可结转2019年扣除

D、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分，不可结转2019年扣除


答案：BC

第8题：

企业在计算应纳税所得额时，提取的( )，可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

A．职工奖励

B．职工工会经费

C．职工福利

D．职工教育经费


正确答案：BCD
解析：企业在计算应纳税所得额时，提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

第9题：

职工教育经费是指企业一般按照按工资总额的1.5%(最高不超过2.5%)比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第10题：

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教育培训。

A:职业技能
B:创业
C:就业前
D:再就业

答案：A
解析：
《中华人民共和国就业促进法》规定：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

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