陕西省学法用法考试

单选题新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）A 企业外部环境界面，追求企业整体利益B 企业内部的战略目标C 企业内部的文化D 企业内部的运营状况

题目
单选题
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）
A

企业外部环境界面，追求企业整体利益

B

企业内部的战略目标

C

企业内部的文化

D

企业内部的运营状况

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第1题：

下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．指导其他业务部门的生产运营活动

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理


正确答案：C
解析：人力资源管理者的服务职能之一是：作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。

第2题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

答案：A,B,D
解析：
拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

第3题：

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D．战略性人力资源管理的时间是短期的

E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


正确答案：AE
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第4题：

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

  • A、战略层面
  • B、员工层面
  • C、管理层面
  • D、运作层面

正确答案:B

第5题：

新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

  • A、企业外部环境界面，追求企业整体利益
  • B、企业内部的战略目标
  • C、企业内部的文化
  • D、企业内部的运营状况

正确答案:A

第6题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．开发员工的工作潜力

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持


正确答案：ABD
解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

第7题：

关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.指挥其他业务部门的生产运营活动
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理

答案：C
解析：
A项，直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，而人力资源经理属于职能经理；BD两项，人力资源经理属于职能经理，可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动，但不能直接指挥工作。

第8题：

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施


正确答案：D
【答案解析】D选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项C的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

第9题：

新经济时代，企业管理层面的重点是（）

  • A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
  • B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
  • C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度
  • D、从最高层转移到企业文化

正确答案:A

第10题：

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

  • A、初级阶段
  • B、人事管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

正确答案:C

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