陕西省学法用法考试
单选题人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A 创造优越的工作环境B 反对变革C 提高团队、员工、企业的能力D 设计薪酬福利体系激励员工
题目
单选题
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
A
创造优越的工作环境
B
反对变革
C
提高团队、员工、企业的能力
D
设计薪酬福利体系激励员工
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相似问题和答案
第1题：
护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
正确答案:人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配
第2题：
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
- A、创造优越的工作环境
- B、反对变革
- C、提高团队、员工、企业的能力
- D、设计薪酬福利体系激励员工
正确答案:B
第3题：
实施战略人力资源管理会面临来自( )等方面的挑战。
A、现有管理理念
B、人力资源工作者能力素质
C、各级管理者行为方式
D、组织文化
参考答案：ABCD
第4题：
组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（）等方面的绩效。
- A、技术
- B、合作伙伴
- C、信息
- D、相关方关系
正确答案:A,C,D
第5题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
- A、员工激励
- B、员工沟通
- C、健康与安全
- D、人事调配
正确答案:D
第6题：
组织的资源包含人力资源．财务．设备与设施（）等方面的绩效。
- A、技术
- B、合作伙伴
- C、信息
- D、相关方
正确答案:A,B,D
第7题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
- A、战略性人力资源管理
- B、变革和转型管理
- C、提供人力资源管理服务
- D、合作伙伴管理
正确答案:D
第8题：
设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进,解决企业人力资源管理问题,符合人力资源管理者的哪一种角色定位()?
A.组织战略支持者
B.人力资源管理专家
C.业务部门合作伙伴
D.员工代言人
参考答案：B
第9题：
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
- A、企业经营战略的合作伙伴
- B、企业员工培训与技能开发的推动者
- C、了解并尽可能满足员工需求的带头人
- D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
正确答案:A
第10题：
人力资源管理人员的新角色包括（）。
- A、成为执行战略的合作伙伴
- B、成为管理专家
- C、成为员工的支持者和成为变革的推动者
- D、以上都是
正确答案:D