陕西省学法用法考试

单选题人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()A 创造优越的工作环境B 反对变革C 提高团队、员工、企业的能力D 设计薪酬福利体系激励员工

题目
单选题
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()
A

创造优越的工作环境

B

反对变革

C

提高团队、员工、企业的能力

D

设计薪酬福利体系激励员工

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第1题:

护理人力资源管理需要做好()、()、()三方面的工作。


正确答案:人与岗位的匹配;人与人的科学匹配;人的需求与工作报酬的匹配

第2题:

人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()

  • A、创造优越的工作环境
  • B、反对变革
  • C、提高团队、员工、企业的能力
  • D、设计薪酬福利体系激励员工

正确答案:B

第3题:

实施战略人力资源管理会面临来自( )等方面的挑战。

A、现有管理理念

B、人力资源工作者能力素质

C、各级管理者行为方式

D、组织文化


参考答案:ABCD

第4题:

组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、()等方面的绩效。

  • A、技术
  • B、合作伙伴
  • C、信息
  • D、相关方关系

正确答案:A,C,D

第5题:

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()

  • A、员工激励
  • B、员工沟通
  • C、健康与安全
  • D、人事调配

正确答案:D

第6题:

组织的资源包含人力资源.财务.设备与设施()等方面的绩效。

  • A、技术
  • B、合作伙伴
  • C、信息
  • D、相关方

正确答案:A,B,D

第7题:

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()

  • A、战略性人力资源管理
  • B、变革和转型管理
  • C、提供人力资源管理服务
  • D、合作伙伴管理

正确答案:D

第8题:

设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进,解决企业人力资源管理问题,符合人力资源管理者的哪一种角色定位()?

A.组织战略支持者

B.人力资源管理专家

C.业务部门合作伙伴

D.员工代言人


参考答案:B

第9题:

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。

  • A、企业经营战略的合作伙伴
  • B、企业员工培训与技能开发的推动者
  • C、了解并尽可能满足员工需求的带头人
  • D、构建人力资源各项管理基础工作的专家

正确答案:A

第10题:

人力资源管理人员的新角色包括()。

  • A、成为执行战略的合作伙伴
  • B、成为管理专家
  • C、成为员工的支持者和成为变革的推动者
  • D、以上都是

正确答案:D

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