陕西省学法用法考试
多选题组织职业生涯管理的原则包括（ ）。A利益整合原则B机会均等原则C空间梯度原则D协作进行原则E发展创新原则
题目
多选题
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
A
利益整合原则
B
机会均等原则
C
空间梯度原则
D
协作进行原则
E
发展创新原则
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相似问题和答案
第1题：
(2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（ ）
A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
答案：B,D,E
解析：
P285
组织职业生涯管理的原则
（1）利益整合原则
（2）机会均等原则
（3）协作进行原则
（4）时间梯度原则
（5）发展创新原则
（6）全面评价原则
组织职业生涯管理的原则
（1）利益整合原则
（2）机会均等原则
（3）协作进行原则
（4）时间梯度原则
（5）发展创新原则
（6）全面评价原则
第2题：
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。
第3题：
组织职业生涯中期管理的原则包括()
A. 双赢原则
B. 与雇员个人沟通的原则
C. 因人而异，对症下药的原则
D. 重点管理和动态管理的原则
正确答案：ABCD
第4题：
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
- A、组织职业生涯管理的目标
- B、组织职业生涯管理的原则
- C、组织职业生涯管理的内容
- D、组织职业生涯管理的任务
正确答案:D
第5题：
组织职业生涯管理包括（）
- A、组织之间的职业生涯管理
- B、组织水平自身的职业生涯管理
- C、组织对个人的职业生涯管理
- D、个人对组织的职业生涯管理
正确答案:B,C
第6题：
组织职业生涯管理的原则包括（ ）
A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
答案：B,D,E
解析：
知识点：
组织职业生涯管理的原则
（1）利益整合原则
（2）机会均等原则
（3）协作进行原则
（4）时间梯度原则
（5）发展创新原则
（6）全面评价原则
组织职业生涯管理的原则
（1）利益整合原则
（2）机会均等原则
（3）协作进行原则
（4）时间梯度原则
（5）发展创新原则
（6）全面评价原则
第7题：
职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）
- A、人本管理原则
- B、重点管理原则
- C、提倡成功多样化原则
- D、差别管理原则
- E、制度化和差别化相结合的原则
正确答案:A,B,C
第8题：
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则
E.全面评价原则和发展创新原则
A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则
E.全面评价原则和发展创新原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
正确答案: （1）理解和尊重的原则。
（2）制度化与差别化管理相结合的原则。
（3）真诚关心的原则。
（4）提前准备的原则。
（5）发挥经验优势的原则。
第10题：
职业生涯管理包括个人生涯管理和（）
- A、职业生涯发展
- B、职业生涯动态分析
- C、组织职业生涯管理
- D、职业生涯咨询
正确答案:A