员工工作的感觉和态度
员工的兴趣爱好
对其他职业机会的选择
在企业内长期服务的意愿
员工个人价值观
第1题:
变量依据法中提出影响管理宽度的变量有哪些?
第2题:
第3题:
按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
【解析】本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201
第4题:
编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。
第5题:
第6题:
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。
A.按员工流动的主动性与否,分为自愿性流动和非自愿性流动
B.按员工流动的边界是否跨越企业,分为员工流入、员工内部流动和员工流出
C.按流动的规模,分为单向流动、双向流动和多向流动
D.按员工流动的走向,分为地区流动、层级流动和专业流动
E.按员工流动个人主观原因,分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
第7题:
第8题:
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及期对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
第9题:
员工高流动率造成()负面影响
第10题:
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。