多选题企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（　）等。A员工进修补助、教育训练B子女教育补助、托儿补助C伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助D交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险E健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。()

标准福利计划是指( )。

A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织

下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。

A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴

B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本

C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度

D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感

团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。( )

A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;

B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;

C、作为企业成员，享受企业的集体福利;

D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的()原则。

A、双向选择

B、效率优先

C、公平竞争，择优录用

D、公正

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。

A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合

B．企业为员工提供一个福利金额标准

C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合

D．员工可以自由选择不同的福利组合