陕西省学法用法考试
单选题关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（ ）A 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化B 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算C 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力D 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
题目
外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
相似问题和答案
第1题：
根据下列条件，回答 86～91 题目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论
第6题：关于人力资本投资，正确的是（ ）
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
第2题：
关于人力资本投资的表述，正确的是( )。
A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
解析：A选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；D选项错在缺乏适度，并不是越多越好。
第3题：
关于人力资本投资的阐述，正确的是( )。
A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B．国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C．国家不能成为人力资本投资的主体
D．劳动力流动也是一种人力资本投资活动
解析：劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力，而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此，它也是一种人力资本投资活动。
第4题：
B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在当前。
第5题：
关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
解析：人力资本投资的利益一般发生在未来，而人力资本投资的成本则发生在当前，所以选项BC错误。
第6题：
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好
B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益
C．国家不能成为人力资本投资的主体
D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动
E．人力资本投资的收益一定大于成本
第7题：
关于人力资本投资，正确的是( )。
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
解析：人力资本投资的利益发生在未来；人力资本投资的成本发生在当前。
第8题：
关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
D．义务教育也属于人力资本投资
E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
解析：企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量，以及在职培训。
第9题：
A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期贏利能力
第10题：
B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本