直接为员工的职业生涯发展提供咨询
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
负责管理人员的聘用和管理
第1题:
不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。()
第2题:
第3题:
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.学习指导
B.职业生涯指导
C.心理咨询与指导
D.休闲指导
第9题:
第10题: