陕西省学法用法考试

单选题达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）A 员工必须具备相当的知识和技能B 必须能让员工自主地帮助实现目标C 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D 以上都是

题目
单选题
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
A

员工必须具备相当的知识和技能

B

必须能让员工自主地帮助实现目标

C

人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

D

以上都是

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

A.与财务系统对接
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标

答案：B
解析：
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

第2题：

下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。

A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B.能够提高组织有效性
C.关注社会系统和技术系统
D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E.是特定的人力资源管理方法和思路

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

第3题：

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A、以人为本

B、激励

C、惩罚

D、绩效管理


参考答案：B

第4题：

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。


正确答案:错误

第5题：

达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

  • A、员工必须具备相当的知识和技能
  • B、必须能让员工自主地帮助实现目标
  • C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
  • D、以上都是

正确答案:D

第6题：

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

答案：C
解析：
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

第7题：

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。


正确答案:错误

第8题：

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发


正确答案：C

第9题：

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

  • A、保证组织目标顺利实现
  • B、激励员工改进绩效
  • C、公平地分配组织的奖励
  • D、促进人力资源管理研究

正确答案:A,B,C,D

第10题：

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

  • A、一般观点、权变观点、完型观点
  • B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
  • C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
  • D、权变观点、完型观点、综合观点

正确答案:A

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