陕西省学法用法考试
单选题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。A 同期的员工人数B 同期的员工总数C 同期的员工平均人数D 同期的员工流动人数
题目
同期的员工人数
同期的员工总数
同期的员工平均人数
同期的员工流动人数
相似问题和答案
第1题：
人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()
第2题：
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。
A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动
B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出
C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动
D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动
E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
解析：员工流动的类型可分为：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动；(5)按流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。
第3题：
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
【解析】本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201
第4题：
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
E.员工留存率=1 -员工流失率
第5题：
按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。
A．员工流入和员工流出
B．地区流动、层级流动和专业流动
C．自愿性流动和非自愿性流动
D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
应选B,按员工流动走向分为地区流动,层级流动和专业流动,按流动是否出企业分为员工流入和流出
第6题：
按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。
A．员工流入、员工内部流动和员工流
B．地区流动、层级流动和专业流动
C．个体流动、批量流动和集团流动
D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
解析：从员工流出企业的意愿来看，员工流出可分为非自愿流出、自愿流出和自然流出三种情况。
第7题：
A、员工管理力
B、员工生产力
C、员工出勤率
D、员工离职率
第8题：
按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。
A．自愿性流动
B．非自愿性流动
C．员工流人
D．员工内部流动
E．员工流出
解析：按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。
第9题：
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
第10题：
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%