工作价值的衡量
人员素质的特殊要求
具体的薪酬政策和策略
决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
第1题:
A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
D.销售人员的工作结果比较容易衡量
第2题:
第3题:
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、分红激励
B、股权激励
C、薪酬激励
D、物质激励
第9题:
第10题:
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。