陕西省学法用法考试
单选题现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。A 稳定B 需求C 随机D 最终
题目
单选题
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
A
稳定
B
需求
C
随机
D
最终
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相似问题和答案
第1题：
()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
A.战略指向的培训开发体系
B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系
B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系
答案：B
解析：
战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段
第2题：
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估
答案：A,B,D,E
解析：
P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
第3题：
某商品流通企业的现状是：没有管理信息系统的开发能力；经过培训可以掌握系统应用和日常维护，没有重大维护能力；企业可提供开发资金。那么该企业应采用的开发方式为（ ）。
A．自行开发
B．委托开发
C．联合开发
D．购买现成的软件包
正确答案：B
第4题：
下列关于培训的说法正确的是（）
- A、人力资源开发就是培训
- B、培训是企业员工的福利之一
- C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
- D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
- E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
正确答案:D,E
第5题：
现代企业员工的培训系统由（ ）组成。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估
答案：A,B,D,E
解析：
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
第6题：
培训课程设计的基本原则包括()。
A:符合现代企业员工的需求
B:符合成人学员的认知规律
C:主要依据是现代系统理论的基本原理
D:尽量使培训内容全面
E:不计成本的制定培训课程
B:符合成人学员的认知规律
C:主要依据是现代系统理论的基本原理
D:尽量使培训内容全面
E:不计成本的制定培训课程
答案：A,B,C
解析：
培训课程设计的基本原则就是选项的前三项，而不包括后两项。
第7题：
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估
答案：A,B,C,E
解析：
要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
第8题：
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。
A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终
A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终
答案：A
解析：
第9题：
软件使用培训工作不包括（）
- A、企业管理层培训
- B、项目组成员培训
- C、系统维护员培训
- D、最终用户培训
正确答案:A
第10题：
员工培训开发系统的子系统有（）。
- A、员工培训开发需求分析系统
- B、员工培训开发规划系统
- C、员工培训开发实施管理系统
- D、员工培训开发评估反馈系统
- E、员工培训开发流程控制系统
正确答案:A,B,C,D