陕西省学法用法考试

单选题企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A 最优化模型B 企业变化预测模型C 简单预测模型D 模拟模型

题目
单选题
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
A

最优化模型

B

企业变化预测模型

C

简单预测模型

D

模拟模型

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

答案：A,C,D
解析：
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；E项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。因此，本题应该选ACD

第2题：

人力资源需求预测的内容有（ ）。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量与增量预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

第3题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法


正确答案：AB

第4题：

人力资源需求预测的内容有（）。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

第5题：

企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

A． 企业总体经济发展预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统

答案：B
解析：
企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

第6题：

下列()构成了人力资源的需求预测系统。

A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统

答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

第7题：

人力资源预测的内容有（）。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

第8题：

如果要采用因果预测法预测销售量时,需要根据企业的实际情况建立因果预测模型,这些模型有()。

A、经验模型

B、自创模型

C、专家模型

D、理论模型

E、其他模型


参考答案：AB

第9题：

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法

答案：A,B,C,D
解析：
经验预测法属于定性的分析方法。

第10题：

人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。

  • A、经验预测法
  • B、现状规划法
  • C、模型法
  • D、专家讨论法
  • E、定员法

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容