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人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。A、经验预测法B、定员法C、现状规划法D、模型法
题目
人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。
- A、经验预测法
- B、定员法
- C、现状规划法
- D、模型法
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相似问题和答案
第1题：
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
正确答案：ABC
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABC正确。
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABC正确。
第2题：
报送审计主要适用于国家审计机关对大型企业的审计。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第3题：
日记总账一般适用于()。
A、大型企业
B、中型企业
C、小型企业
D、大中型企业
参考答案：C
第4题：
有限责任公司一般适用于（）。
- A、特大型企业
- B、大型企业
- C、中小型企业
- D、多厂企业
正确答案:C
第5题：
平行采购管理组织一般适用于大型企业。
A对
B错
错
略
第6题：
事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。()
答案：正确
第7题：
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。
A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
答案：D
解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。
第8题：
报送审计主要适用于政府审计机关对大型企业的审计。 （ ）
正确答案：×
报送审计主要适用于对规模较小的单位执行财务审计，我国对行政机关、事业单位的审计，即采用该种审计。
报送审计主要适用于对规模较小的单位执行财务审计，我国对行政机关、事业单位的审计，即采用该种审计。
第9题：
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
正确答案:错误
第10题：
就地审计主要适用于国家审计机关对大型企业的审计。
正确答案:错误