双重职业路径
网状职业生涯路径
横向职业路径
传统职业路径
第1题:
A、传统职业路径
B、行为职业路径
C、横向职业路径
D、双重职业路径
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
B、横向职业路径
C、行为职业路径
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径E、多重职业生涯路径
(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。 A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 A.双重职业路径B.传统职业路径C.横向职业路径D.职业路径
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
多选题职业生涯路径设计的形式具体有()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径
多选题职业路径设计的几种形式包括()。A传统职业生涯路径B纵向职业路径C网状职业生涯路径D横向职业路径E双重职业路径
( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的职业生活多样性。A、传统职业路径B、网状职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径
单选题()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。A 双重职业路径B 传统职业路径C 横向职业路径D 职业路径