企业人力资源管理师
(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。 A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
题目
(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
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相似问题和答案
第1题：
给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。
A.水平通道
B.双通道
C.职业规划
D.垂直通道
参考答案：D
第2题：
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
答案：B,C,E
解析：
(P193～194) 本题考查员工晋升策略的知识点。
第3题：
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A．晋升条件
B．晋升比例
C．晋升时间
D．晋升路径
正确答案：D
人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第4题：
双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
A.管理阶梯的晋升
B.管理岗位性的技术晋升
C.管理晋升的渠道
D.管理晋升的条件
B.管理岗位性的技术晋升
C.管理晋升的渠道
D.管理晋升的条件
答案：A
解析：
第5题：
（ ）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
答案：C
解析：
职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。
第6题：
社区发展存在三种不同的路径,以下不属于社区发展三种路径的是()。
A.冲突
B.社会教育
C.自我帮助
D.技术支持
参考答案：B
第7题：
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
答案：A
解析：
人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。
第8题：
属于Z型管理模式特点的是()。
A.灵活雇佣制
B.评价与快速晋升
C.拓宽职业发展路径
D.集体决策与集体负责
参考答案：C
第9题：
( )同时存在平级调动和晋升。
A: 双重职业路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业路径
D: 传统职业生涯路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业路径
D: 传统职业生涯路径
答案：B
解析：
对网状职业生涯路径的理解。职业生涯路径示意图，鲜明的说明了四种生涯路径：传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。
第10题：
（ ）同时存在平级调动和晋升。
A．双重职业路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．传统职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．传统职业生涯路径
答案：B
解析：
(p300)当组织战发生转移或环境发生变化时，能够顺利实现人员转岗安排，保护真个组织的稳定性。