陕西省学法用法考试
单选题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A ③②①④B ②③①④C ①②③④D ②①③④
题目
单选题
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
A
③②①④
B
②③①④
C
①②③④
D
②①③④
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相似问题和答案
第1题：
单选题
（）企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式。
A
横向结合型
B
纵向结合型
C
产业体系结合型
D
分层结合型
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
A
企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B
企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C
科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D
企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E
企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
正确答案：
D,A
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
有创造性的员工习惯于处理新奇、模糊、（）的问题。
A
简捷
B
容易定义
C
已定义
D
不易定义
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
A
替换模型
B
马尔可夫模型
C
相关因素回归模型
D
模拟模型
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第5题：
多选题
从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。
A
人力资源
B
市场营销
C
技术开发
D
生产制造
E
信息管理
正确答案：
C,D
解析：
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。
第6题：
单选题
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
A
创造优越的工作环境
B
反对变革
C
提高团队、员工、企业的能力
D
设计薪酬福利体系激励员工
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D
战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
正确答案：
B,E
解析：
对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
第8题：
单选题
依据公务员法规定，关于公务员处分，下列不正确的是（）。
A
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
B
公务员违纪的，应进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的根据告知公务员本人
C
公务员有权对处分进行陈述和申辩
D
处分应当以合适的形式通知公务员本人
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
人力资本支出一般包括（）。
A
员工薪资
B
福利
C
股票
D
期权
E
培训费
正确答案：
D,C
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
推荐信真实性的确定方法不包括（）。
A
推荐人的日常表现
B
推荐人的资格审定
C
评价内容的事实依据
D
推荐人是否可靠、客观
正确答案：
A
解析：
暂无解析