是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
简述胜任特征模型的含义。
多选题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A明确目标B定义绩效标准C选取分析效标样本D收集获取效标样本胜任特征数据信息
构建胜任特征模型时,首先要( )。A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
多选题关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。A通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要( )。 A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容