通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
第1题:
第2题:
第3题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题: