投资建设宏观经济

单选题关于规划的评估调整机制，下列说法错误的是（　　）。A 评估结果要形成报告，作为修订规划的重要依据B 评估工作可以由编制部门自行承担，也可以委托其他机构进行评估C 经评估或者因其他原因需要对规划进行修订的，国务院应当提出规划修订方案D 总体规划涉及的特定领域或区域发展方向等内容有重大变化的，专项规划或区域规划也要相应调整和修订

题目
单选题
关于规划的评估调整机制，下列说法错误的是（　　）。
A

评估结果要形成报告，作为修订规划的重要依据

B

评估工作可以由编制部门自行承担，也可以委托其他机构进行评估

C

经评估或者因其他原因需要对规划进行修订的，国务院应当提出规划修订方案

D

总体规划涉及的特定领域或区域发展方向等内容有重大变化的，专项规划或区域规划也要相应调整和修订

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第1题：

下列关于实施个人退休计划的五步骤,次序描述正确的是( )

A．①发现客户;②资产评估;③估算赤字;④规划设计;⑤规划理财

B．①发现客户;②估算赤字;③资产评估;④规划设计;⑤规划理财

C．①发现客户;②资产评估;③规划设计;④估算赤字;⑤规划理财

D．①发现客户;②资产评估;③估算赤字;④规划理财;⑤规划设计


参考答案：A

第2题：

下列关于总体规划评价时需考虑的危险和有害因素的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：D

第3题：

基站布局设置是一个规划、仿真、评估、调整,不断反复的过程。

A．错误

B．正确


参考答案：B

第4题：

下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。

A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
C:远期培训规划一般不单独出现
D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致

答案：B
解析：
B项，远期培训规划，又称人力资源开发规划，特点是培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标。由于规划的内容较为粗略，培训目标具有一定的调整弹性。

第5题：

下列关于对规划实施情况的评估对规划实际情况的说法哪些不符合城乡规划法的要求()

A:评估工作由规划组织编制单位组织进行
B:评估应当定期开展
C:评估不仅要有有关部门和专家参与，而且还应采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见
D:城镇体系规划、城乡总体规划、详细规划均应开展评估工作

答案：D
解析：
《城乡规划法》第四十六条规定，省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划的组织编制机关，应当组织有关部门和专家定期对规划实施情况进行评估，并采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见。组织编制机关应当向本级人民代表大会常务委员会、镇人民代表大会和原审批机关提出评估报告并附具征求意见的情况。

第6题：

政府对国民经济和社会发展规划编制的工作要求有（）

A.建设健全规划体系

B.完善规划编制的协调衔接机制

C.加强环境保护机制

D.加强规划的审批管理

E.监理规划的评估调整机制


正确答案：ABDE

第7题：

下列关于对规划实施情况的评估的说法哪些不符合城乡规划法的要求( )。

A.评估工作由规划组织编制单位组织进行
B.评估应当定期开展
C.评估不仅要有有关部门和专家参与，而且还应采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见
D.城镇体系规划、城乡总体规划、详细规划均应开展评估工作

答案：D
解析：
《城乡规划法》(2015年修订版)第四十六条规定，省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划的组织编制机关，应当组织有关部门和专家定期对规划实施情况进行评估，并采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见。组织编制机关应当向本级人民代表大会常务委员会、镇人民代表大会和原审批机关提出评估报告并附具征求意见的情况。

第8题：

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

C、设置人力资源规划的评估和调整系统

D、以上说法都不对


参考答案：C

第9题：

关于企业规划评估的说法，正确的是（　）

A：企业规划的评估依据不包括企业总体发展战略
B：企业规划评估过程中应避免与企业的主要职能部门进行接触
C：企业规划评话应坚持效益优先和可持续发展原则
D：企业规划评估阶段不需要对重点项目进行评估

答案：C
解析：
本题考查的是企业规划评估。选项A，应依据企业总体发展战略进行评估。选项B，现场调研应对企业主要职能部门进行访谈。选项D，需要对重点项目进行评估。参见教材P243～245。

第10题：

根据《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》，下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中，错误的是()

A:建立紧密型的专家合作机制
B:建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度
C:建立专家责任约束、激励机制
D:建立专家职级评审、晋升机制

答案：D
解析：
《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》在强化专家队伍建设中规定：重视专家的地位和作用，充分利用专家的专业优势及丰富经验，促进工程咨询项目的科学决策和高效实施，加快工程咨询人才的培养。工程咨询单位要逐步完善专家管理制度，建立紧密型专家合作机制。健全专家库准入条件及评审程序，规范专家聘用、考评制度，形成有效的专家责任约束和激励机制。积极引进国外智力和经验，加强外国专家管理。中国工程咨询协会要探索建立统一的行业专家库，整合行业专家资源，重视归纳总结专家知识和经验，充实工程咨询优秀成果案例库。

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