00147人力资源管理（一）
单选题从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( )A 发展目的B 评估日的C 修正目的D 监督目的
题目
单选题
从绩效考核本身来看，可以实现两个目的：一是管理目的，二是 ( )
A
发展目的
B
评估日的
C
修正目的
D
监督目的
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效考核的本身不是目的，而是()。
参考答案：手段
第2题：
清洁生产审计的目的有两个，一是();二是()。
参考答案：判定出企业中不符合清洁生产的地方和做法 提出方案解决这些问题，从而实现清洁生产
第3题：
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是业绩改良,二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
从（）的源头来看存在两个体系：一是道德文化体系，二是知识文化体系。
- A、文化
- B、意识
- C、科学
正确答案:A
第5题：
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
A对
B错
错
略
第6题：
经济合同有两个特征,一是:()民事主体,二是为实现一定的()目的。
参考答案： 平等;经济
第7题：
从( )的源头来看存在两个体系：一是道德文化体系，二是知识文化体系。
A.文化
B.意识
C.科学
正确答案：A
第8题：
在多道程序环境中,存储管理的主要目的有两个:一是提高( );二是能方便用户使用( )。
参考答案：主存的利用率 主存储器
第9题：
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
A对
B错
对
略
第10题：
中心距的改变有两个目的：其一是离合压时，其二是调压时。
正确答案:正确