00147人力资源管理（一）
单选题——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒。 ( )A 使命B 核心价值观C 愿景D 战略
题目
单选题
——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒。 ( )
A
使命
B
核心价值观
C
愿景
D
战略
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相似问题和答案
第1题：
12个可持续发展目标是实现所有人更美好和更可持续未来的蓝图。()
此题为判断题(对，错)。
答案×
第2题：
（）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭的生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
A.员工工作满意度
B.员工家庭的生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D
解析：
第3题：
计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和现实目标途径的策划和安排，计划是管理的重要职能，因此计划( )
A.它能够准确的预测将来情况的变化和发展的趋势
B.使组织活动不受外部环境和内部条件的干扰
C.行动方案确定之后就不能随意变更
D.为组织稳定发展提供切实的保证和基础，有助于将预期目标变为现实
正确答案：D
第4题：
战略目标是基于组织的使命和长期发展方向而制定的，是对组织战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。
正确答案:正确
第5题：
关于计划的作用，正确的是（ ）。
A． 未来行动的蓝图
B． 为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排
C． 未来组织活动的指导文件
D． 提供从当前通向未来目标的路线
E． 只与结果有关
B． 为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排
C． 未来组织活动的指导文件
D． 提供从当前通向未来目标的路线
E． 只与结果有关
答案：A,B,C,D
解析：
计划是未来行动的蓝图，为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排。它是未来组织活动的指导文件，提供了从当前通向未来目标的路线。计划既涉及目标，也涉及达到目标的方法；既关系到结果，也关系到手段。
第6题：
在影响消费诸多因素中最主要的是人们对未来收入的预期。()
答案：错误
第7题：
（ ）和员工流动率成正比。
A.员工工作满意度
B.员工家庭—生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B.员工家庭—生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D
解析：
企业外部的招聘信息会对企业在职员工产生巨大的吸引力，只有当它的能量大到足以抵消企业对员工的吸引力时，在职员工流出企业的现象才会发生。因此，员工对其在企业外未来发展的预期和评价越高，员工的流动率也越高。
第8题：
企业战略是对未来的思考。经营战略是企业的最高领导层为厂使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
品牌使命是品牌拥有者为自己确定的未来蓝图和终极目标。
正确答案:错误
第10题：
人们在实践中形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往与追求是（）。
- A、目标
- B、理想
- C、信念
- D、追求
正确答案:B