00147人力资源管理（一）
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相似问题和答案
第1题：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
A．面试者的经验
B．主试人员的经验
B．面试的问题设置
D．面试者的知识结构
正确答案：B
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
第2题：
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
答案：A,C
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
第3题：
影响面试效果的因素
参考答案：(1)过早的做出录用决策(2)过分强调面试表中的不利内容，以致不能全面了解个人(3)面试者本人对职缺岗位的任用条件不了解，无法掌握正确的标准去衡量应聘者(4)面试者本人缺乏面试经验(5)面试过程中，面试者本人讲的太多，未让应聘者多讲，失去了招聘的意义(6)为完成任务，不得不加快速度，急于求成(7)面试者易受前一位应聘者的影响，并以此作为标准去衡量后一位应聘者(8)第一印象、晕轮效应、以貌取人、个人偏见等心理偏差，均会影响面试效果(9)采用非结构式面谈，其结果不如结构式面谈可信和有效
第4题：
(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()
A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试
答案：A,C
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
第5题：
改善面试效果的主要方法不包括（ ）。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
答案：C
解析：
本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。
第6题：
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。
A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构
答案：B
解析：
面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
第7题：
关于改善面试效果的说法，错误的是()。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间
答案：D
解析：
改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。
第8题：
用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。
A.面试策略
B.面试环境
C.面试技巧
D.面试态度
参考答案：B
第9题：
面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?
答案：
解析：
面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
(2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
(3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。
(2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
(3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。
第10题：
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
答案：A
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。