00147人力资源管理（一）
多选题(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力
题目
多选题
(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )
A
考察灵活
B
考察内容深入
C
客观性较强
D
实施过程规范
E
可测试多方面的能力
参考答案和解析
正确答案：
E,B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
正确答案：ABCDE
面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。
面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。
第2题：
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B
解析：
笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
第3题：
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。
A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
正确答案：D
第4题：
技能考核应通过（）的方式进行。
- A、笔试或面试
- B、笔试或计算机考试
- C、面试或在模拟环境中演示操作
- D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作
正确答案:D
第5题：
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
B.笔试
C.调查
D.档案
答案：B
解析：
笔试是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
第6题：
面试与笔试的比较
参考答案：(1)优点：考察内容深入、广泛、考察灵活、持续时间较长、防止舞弊、可测试多方面能力缺点：随意性较强，实施过程不规范，评分客观性和一致性差
第7题：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
答案：A,B,C,D,E
解析：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。
第8题：
MR成像与CT扫描相比较.具有的优点是()A.多参数成像B.可获取任何方位图像C."流空效应&quo
MR成像与CT扫描相比较.具有的优点是()
A.多参数成像
B.可获取任何方位图像
C."流空效应"使血管直接显影
D.钙化病变显示清楚
E.成像速度快
本题答案：A, B, C
第9题：
试简述与喷漆相比较静电喷塑具有的优点。
正确答案: （1）使用粉末，不含溶剂挥发引起的空气污染和火灾；
（2）粉末涂料不需含铅底漆，工人避免铅中毒危险；
（3）涂层表面光滑、耐磨、耐腐蚀，表面保护性能好；
（4）过喷的粉末可通过回收装置回收，减少了原材料损失；
（5）工艺简单，易于操作。
第10题：
简述多式联运与传统运输相比较的优点。
正确答案:统一化、简单化。减少中间环节，提高运输质量。降低运输成本，节约运杂费用