00147人力资源管理（一）
单选题人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）A 生成过程的时代性B 开发对象的能动性C 闲置过程的消耗性D 开发过程的持续性
题目
单选题
人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）
A
生成过程的时代性
B
开发对象的能动性
C
闲置过程的消耗性
D
开发过程的持续性
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相似问题和答案
第1题：
人力资源同自然资源、物质资本一样属于被动的生产要素，但它是各种生产要素中最活跃、最积极的因素。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
人力资源并非被动的生产要素。
人力资源并非被动的生产要素。
第2题：
教育法规最根本的本质特征是具有很强的（）
A目的性
B原则性
C阶级性
D强制性
C
略
第3题：
教育活动具有目的性、实践性、_________性、三要素和多功能五个特征。
正确答案：
双边
双边
第4题：
下面哪个生产要素是最基本和最活跃（）。
- A、资金
- B、技术
- C、人
- D、设备
正确答案:C
第5题：
人力资源同自然资源、物质资本一样属于被动的生产要素，但它是各种生产要素中最活跃最积极的因素。
正确答案:错误
第6题：
关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。
A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
答案：B
解析：
选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。
第7题：
作为社会再生产中最重要的基本要素，人力资源特征有（）。
- A、不可剥离性
- B、能动性
- C、实效性
- D、抽象性
- E、无法衡量性
正确答案:A,B,C
第8题：
经济活动中居于主导地位，也是最积极、最活跃的生产要素的是（）
A.生产资源
B.人力资源
C.营销资源
D.财务资源
参考答案：B
第9题：
人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。
- A、生成过程的时代性
- B、开发对象的能动性
- C、闲置过程的消耗性
- D、开发过程的持续性
正确答案:B
第10题：
人力资源的特征之一是（）
- A、具有生产性但不具有消费性
- B、具有生产性和消费性
- C、具有消费者但不具有生产性
- D、不具有生产性和消费性
正确答案:B