00147人力资源管理（一）
单选题评价一项测验是否可靠、一致和稳定的指标是 ( )A 误差B 信度C 艘度D 常模
题目
单选题
评价一项测验是否可靠、一致和稳定的指标是 ( )
A
误差
B
信度
C
艘度
D
常模
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
衡量心理测验或实验研究得到的数据是否具有一致性或可靠性的指标是()。
A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度
B.效度
C.难度
D.区分度
答案：A
解析：
信度是指测验结果的可靠程度。效度是指测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。难度是指测验包含的试题难易程度。区分度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度，即具有区分不同水平考生的能力。
第2题：
通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法，在一个测验中，衡量是否达到测验目的的程度，即是否测出了所要测量的东西的指标是（）
A、信度
B、效度
C、难易度
D、区分度
B、效度
C、难易度
D、区分度
答案：B
解析：
考 点 教学评价的种类
文字解析 测验的效度是指测量的有效性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。
文字解析 测验的效度是指测量的有效性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。
第3题：
测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
正确答案：×
测验的信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
测验的信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
第4题：
关于效度的定义，正确的是（）。
- A、效度反映测验的一致性程度
- B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
- C、效度是评价测验的可靠性的指标
- D、效度是反映测验的有效性的指标
正确答案:B,D
第5题：
__________是指测验结果的稳定性或可靠性，即某一测验在多次施测后所得分数的稳定、一致程度。(易错)
答案：
解析：
信度
第6题：
在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。
答案：信度,
解析：
第7题：
反映测验结果可靠性、稳定性的指标是
A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
B.信度
C.难度
D.区分度
答案：B
解析：
信度是指测量结果的稳定性程度，是对测量一致性程度的估计。
第8题：
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（ ）。
A．效度
B．难度
C．区分度
D．信度
正确答案：D
效度是一个测试能够测试出它所要测试的东西的程度，即测试结果与测试目标的符合程度。信度是指测试结果的前后一致性程度．它反映测试工具的稳定性和可靠性。难度即测试题目的难易程度。区分度是指测试题目对所测试的属性的鉴别力，也就是测试的效度。
效度是一个测试能够测试出它所要测试的东西的程度，即测试结果与测试目标的符合程度。信度是指测试结果的前后一致性程度．它反映测试工具的稳定性和可靠性。难度即测试题目的难易程度。区分度是指测试题目对所测试的属性的鉴别力，也就是测试的效度。
第9题：
下列哪一项不属于可靠性预计的目的或用途？（）
- A、评价是否能够达到要求的可靠性指标
- B、确定下级产品的可靠性要求
- C、比较不同方案的可靠性水平
- D、发现影响系统可靠性的主要因素
正确答案:B
第10题：
评价一项测验可靠与否的指标是（）
- A、效度
- B、信度
- C、常模
- D、项目分析
正确答案:B